Atelier pratique : savoir rédiger les clauses des contrats de travail

Autres informations

Un certificat de réalisation sera remis aux participants, sous réserve des conditions cumulatives suivantes :

• suivre l’intégralité de la formation

• réaliser le quizz de validation des connaissances

• Il sera demandé également à chacun des participants de remplir un questionnaire d’appréciation de la formation suivie (organisation, animation, contenu pédagogique, suggestions…). Ce questionnaire fait l'objet d'une analyse attentive permettant à IFREC Centre d'améliorer la qualité des formations dispensées.

A l'issue de la formation, le support de formation présenté et autres documents seront mis à disposition dans le "portail participants".

Modalités d’accès et aménagements spécifiques
Pour faciliter votre venue en formation, pour tout besoin d’aménagement spécifique, ou pour toute question relative aux modalités d’accès des personnes en situation de handicap, merci de contacter l’organisateur de la session.
Modalités pratiques
Accueil des personnes en situation de handicap
Autres informations

Pédagogie

Mini cas d'application
Evaluation de l'acquisition des connaissances

Support de formation

• Diaporama au format électronique
• Partie rédactionnelle
• Test de validation des connaissances
• Support dématérialisé

Pré-requis

Aucun

Objectifs professionnels

• Assister le client dans la gestion administrative de l’embauche
• Savoir rédiger les contrats :
  • À durée indéterminée
  • À temps partiel
  • À durée déterminée

Contenu détaillé

1- Aider le client dans la gestion administrative de l’embauche : vade-mecum

• Vérifications préalables au recrutement (titres de travail, permis de conduire, diplômes, déclarations administratives...)
• Accueil du nouvel embauché (remise de documents informatifs, formation à la sécurité, médecine du travail...)

2- La rédaction du CDI

• Insérer les clauses conditionnant l’embauche, particularités de la période d’essai et de son renouvellement
• Désignation de l’emploi, fonction, niveau, qualification… Intérêt de rédiger une fiche de poste
• Formaliser la structure et le niveau de la rémunération et des autres éléments du salaire. Rédiger les clauses de variation de rémunération
• Lieu de travail. Clauses de mobilité et de déplacements. Mise à disposition de véhicule. Prise en charge des frais.
• Clause de non-concurrence : étendue, durée, évaluation de la contrepartie financière
• Autres clauses : secret professionnel, confidentialité, utilisation et restitution du matériel de l’entreprise…
• Rédiger les avenants au contrat : quand et comment ?

3- La rédaction du contrat de travail à temps partiel

• Rédaction des clauses obligatoires
• Prévoir l'aménagement de la durée et de l'organisation de la durée du travail du salarié

4- La rédaction du contrat à durée déterminée

• Savoir expliciter et rédiger le motif du recours au contrat
• Déterminer le terme du contrat : terme précis ou imprécis, clause de renouvellement
• Rédiger l’ensemble des clauses obligatoires
• Établir l’avenant de renouvellement du contrat ou un nouveau contrat temporaire (délai de carence)

 

Informations complémentaires

Nous recommandons aux participants de maîtriser les clauses des contrats de travail.

Qualification des formateurs
Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Moyens pédagogiques et d’encadrement
Salles de formation disposant des matériels pédagogiques et techniques nécessaires (paperboard, vidéoprojecteur, visioconférence, …) au bon déroulement de la formation.

Moyens d'évaluation de l'atteinte des objectifs
Questionnaire de validation des acquis.

Moyens de suivi de l'exécution de l'action
Feuille de présence signée par les participants ou rapport de connexion si classe virtuelle.