Ce module de formation est composé d'un parcours en e-learning et d'une journée en présentiel. Il comprend 7 heures en e-learning et 7 heures de formation en présentiel. Chaque parcours en e-learning est découpé en chapitres avec une durée définie. Chaque chapitre comprend un contenu théorique et des tests d'autoévaluation. La journée en présentiel s'intègre à la fin du parcours e-learning. Elle vise principalement à apporter une mise en perspective des apports théoriques par des exercices, des jeux de rôles et des échanges d'expériences. A la fin du parcours, l’acquisition des connaissances sera validée par un test en ligne noté. Un contrôleur de stage contrôle l’avancement de l'apprenant et valide le test final du parcours.
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Le manque d’attractivité de la profession constaté depuis plusieurs années conjugué à l’évolution des attentes des candidats et à celle des profils à recruter pousse l’Expert- Comptable a réinventé sa manière de recruter. Les défis sont multiples : palier à la pénurie de talents, fidéliser les collaborateurs et construire une stratégie RH visant à développer la marque employeur.
Dans un contexte où le numérique et l’intelligence artificielle rebattent les cartes du marché des missions incontournables des cabinets, où les attentes des entrepreneurs en termes de conseil s’accentuent, l’Expert-Comptable et ses collaborateurs sont amenés à développer des compétences non-techniques liées au savoir-être : les softs skills. Organisation, capacité d’écoute, esprit d’équipe, créativité, intelligence émotionnelle ou encore adaptabilité sont de plus en plus nécessaires tant en interne que dans la relation client.
Ce module de formation est composé d'un parcours en e-learning et d'une journée en présentiel. Il comprend 7 heures en e-learning et 7 heures de formation en présentiel. Chaque parcours en e-learning est découpé en chapitres avec une durée définie. Chaque chapitre comprend un contenu théorique et des tests d'autoévaluation. La journée en présentiel s'intègre à la fin du parcours e-learning. Elle vise principalement à apporter une mise en perspective des apports théoriques par des exercices, des jeux de rôles et des échanges d'expériences. A la fin du parcours, l’acquisition des connaissances sera validée par un test en ligne noté. Un contrôleur de stage contrôle l’avancement de l'apprenant et valide le test final du parcours.
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L’environnement de l’expertise-comptable est en forte mutation, ce qui fait naître de nombreuses opportunités pour les dirigeants de cabinets agiles.
Cette formation vise à aider ces dirigeants à dresser un état des lieux du cabinet et à leur fournir une méthodologie concrète de construction du projet de cabinet à 3 ans et du plan d’action à 1 an.
Cette prise de recul sera complétée de recommandations pour aider le dirigeant à faire adhérer ses associés et ses collaborateurs à la démarche.
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Il est impératif d'utiliser les identifiant et mot de passe du cabinet et de vérifier que la personne à inscrire est bien rattachée à votre structure (cliquer sur "société" et "participants"). Le cas échéant, il y a lieu de l'y ajouter : onglet "Ajouter un participant" en bas de page.
